採用情報– RECRUIT –

新卒の方はマイナビからエントリーをお願いします。
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新卒の方は会社説明会→エントリーシート提出→筆記試験→個別面接（2回）→採用内々定を予定しています。
中途採用の方は選考フローが異なります。ご希望に合わせて会社見学などを実施いたします。まずはお問い合わせください。

行っています。マイナビよりエントリーをお願いします。

可能です。事前に連絡頂きましたら日程調整を行います。まずはお気軽にお問い合わせください。

専門知識不問です。働きながら知識と技術を身につけられます。

必要な資格はとくにありません。

目標に向かって、自ら考え行動できる人です。その姿勢があれば仲間と共に大きな成果をあげる事が出来るでしょう。

新入社員の方は職種共通で約２カ月にわたる新入社員研修を実施します。
4月の1か月間はビジネスマナー教育、安全衛生教育に加え、社員との交流も兼ねて様々な部署の仕事内容を知っていただきます。5月に入ると、実際に製造現場での簡単な作業を通してメイコーのモノづくりを体感していただきます。

部門ごとに内容が異なりますが、例えば設計部門では研修課題と技術勉強会により設計者の基礎知識が学べます。実際の業務においては、実務経験豊かな上司や先輩が知識やスキルを計画的に教えます。

ご本人の希望・適正・会社状況などを総合的に考え配属を決定します。

新卒採用の方の試用期間は特に設けていません。

あります。本人から希望する場合と、会社の方から異動をお願いする場合がございます。

あります。資格取得報奨金制度を設けており、資格に応じ合格時の報奨金および毎月の資格手当を支給しています。

部署や業務内容にもよりますが、残業をお願いする場合があります。

詳しくは「数字でわかるメイコー」ページをご覧ください。

 従業員のワークライフバランス充実の為、半日・1時間単位での有給休暇に加え、看護・介護休暇を取得できる制度を設けています。

詳しい日数などは「数字でわかるメイコー」ページをご覧ください。

従業員の仕事と育児の両立をサポートする体制を整えています。
育児休業制度に関しては子どもが1歳になるまで取得でき、近年では女性社員だけでなく、男性社員のパパ育休取得実績もございます。

就学前までの子ども一人につき年5日まで取得でき、一家庭最大で二人までが対象となります。

介護認定２以上の介護が必要なご家族がいる場合、介護休暇を取得できます。

若手から中堅社員まで幅広く在籍しており、役職や部門間の壁なく自由に意見を交わせる職場づくりを目指しています。